Hola Ruth, pues parece que hoy estoy de suerte pues he encontrado buenas aportaciones al foro como la tuya, que me parece también muy completa y cuidada. Me gustó el énfasis que haces en cuanto a la responsabilidad del líder para crear espacios de reflexión y reconstrucción, para cuidar no solo el rendimiento laboral sino también a las personas.
También describes muy adecuadamente la actuación del líder consciente: no desde el impulso ni la pura autoridad, sino desde la escucha activa, la empatía y la coherencia.
Toda tu propuesta de para abordar el problema está muy bien soportada en principios, valores, teorías de tal manera que la lectura de tu texto cumple entre otras cosas con el propósito del foro de que la lectura de las participaciones nos ayude a profundizar el aprendizaje. Saludos.