l enfoque de indagación y la fortaleza interna desde Nietzsche es un gran punto de partida para el desarrollo individual del colaborador. Sin embargo, para restaurar la confianza del equipo, el planteamiento es quizás demasiado individualista.

Añadiría la Ética de la Alteridad de Emmanuel Levinas. La ética no debe depender solo de la autodisposición (fuerza interna), sino del compromiso ineludible con el "Rostro del Otro" (el equipo) que ha sido afectado. El líder debe facilitar que el colaborador asuma su responsabilidad por el daño relacional, anclando la ética en el plano intersubjetivo y promoviendo una reparación activa hacia la comunidad, lo cual es esencial para reconstruir el tejido social.