En este curso de Detección de necesidades en la organización espero fortalecer mi capacidad para identificar de forma estructurada los problemas y áreas de mejora dentro de diferentes tipos de organizaciones, más allá de percepciones informales o anecdóticas. También espero conocer y aplicar herramientas como entrevistas, cuestionarios, matrices de priorización, análisis de causas raíz y métodos de definición de problemas (por ejemplo, 5W+1H o criterios SMART), de modo que pueda pasar de la simple observación de síntomas a un diagnóstico más riguroso y argumentado.

Considero que esta asignatura puede contribuir de manera directa a mi desarrollo profesional, porque la detección precisa de necesidades es la base para diseñar proyectos de intervención, programas de capacitación, mejoras de procesos y estrategias organizacionales más relevantes y sostenibles. Dominar estas metodologías me permitirá aportar propuestas fundamentadas, tomar decisiones mejor informadas y dialogar con directivos y equipos de trabajo con un lenguaje más técnico y analítico.

En cuanto a mi experiencia, he tenido acercamientos previos al análisis organizacional mediante diagnósticos, revisión de procesos o participación en proyectos de mejora, aunque de manera un tanto empírica. Por ello, espero que este curso me ayude a integrar esas experiencias en un marco metodológico más sólido y sistemático.