Si bien el análisis es correcto, le añadiría un elemento de Ética del Cuidado de Carol Gilligan.

Añadiría: La propuesta se centra en cómo el colaborador actuó mal (Kant y Nietzsche); yo incluiría el impacto de esta acción en las relaciones específicas que conforman el equipo. La Ética del Cuidado exige ir más allá de las reglas universales (Kant) o la autenticidad individual (Nietzsche), y enfocarse en la responsabilidad de mantener y reparar los vínculos dañados.

Modificaría: El líder debe facilitar un espacio donde el colaborador, además de entender su error individual, pueda comprender el alcance del daño relacional y proponer una reparación concreta que demuestre su compromiso con el bienestar y la interdependencia del equipo, no solo con su propio desarrollo moral.