a) Diagnóstico inicial:
Productos Doña Sara; S.A. de C.V. Es una pequeña empresa familiar del sector de producción de alimentos refrigerados con 10 años en el mercado. Su producto “estrella” son las flautas tortosinas que distribuye en los autoservicios de la zona Bajío. Cuenta con 15 empleados y sus ingresos promedio son de 5 millones de pesos anuales. Su estructura actual integra solamente con cuatro áreas primordiales: Producción, Administración y Finanzas, Comercialización, Dirección General. En cada una de las áreas la liderea un colaborador de la empresa y considera que integra las actividades afines a su área.
El principal accionista y representante legal de la sociedad a detectado situaciones que pretende resolver: fallas en la eficiencia operativa, duplicidad de funciones, baja productividad y desarticulación entre áreas. Por lo que requiere de los servicios de un consultor externo que le presente una propuesta de solución a estas deficiencias detectadas.
Considerando los antecedentes expuestos por el representante de la sociedad y utilizando las premisas (quien-qué-donde-cuando-impacto) la contextualización del problema es: Productos Doña Sara, en sus operaciones actuales, presenta una falta de eficiencia, duplicidad de funciones y desarticulación entre áreas., detectadas en los dos últimos años de operación, con la consecuente disminución operativa y sobre costos operativos.
El enfoque de consultoría que se considera adecuado y que se aplica para diseñar una propuesta metodológica para abordar la situación es: SITUACIONAL.
Esquema de diagnóstico inicial
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Enfoque adoptado |
Situacional dirigido a causales subyacentes |
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Alcance preliminar |
Abarca análisis organizacional y procesos operativos. |
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Exclusiones |
Factores externos. |
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Actores clave |
Dirección general/Administración/Producción/Mkt (comercialización) |
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Supuestos críticos |
Participación activa de actores clave/Información oportuna/Libertad de acción en la empresa |
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Riesgos iniciales |
Resistencia en participación de actores clave/Información sesgada (Carga de trabajo excesiva. |
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Prediagnóstico |
La estructura organizacional no ha evolucionado como lo requiere el crecimiento de la empresa, llegando a un punto de inflexión en el crecimiento. |
b) Marco de análisis.
En la entrevista inicial con el representante legal de la empresa y que asume el rol de líder institucional, describe con precisión la problemática que ha detectado, partiendo del escenario plateado, el objetivo del diagnóstico será: precisar las causas originarias del deterioro en la productividad, así como la desarticulación entre las áreas de la estructura organizacional y la duplicidad de funciones, identificando las causas raíz.
Cuadro de criterios de calidad de la evidencia:
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Criterio |
Descripción |
Implementación |
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Validez |
Asegurar el recabar información veraz y oportuna. |
Entrevistas con los lideres de área/Revisión de información/Análisis de puestos/Observación |
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Confiabilidad |
Información consistente |
Análisis de documentos e informes/validación de resultados de entrevista con técnicas de observación |
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Suficiencia |
Documentación/información/Reportes de análisis de observación/ |
Validar información de toda la estructura organizacional. |
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Pertinencia |
Asegurar la coincidencia de la videncia y problema analizado. |
Definir indicadores clave/ Cargas de trabajo/Roles asumidos |
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Trazabilidad |
Identificación de información en cuanto a fecha, origen, responsable |
Registros documentales e informes de entrevistas y reportes de observación. |
Combo de técnicas
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Técnica |
Tipo |
Información |
Fuente/Aplicación |
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Descripción de puestos |
Cualitativa |
Actividades realizadas/ detectar duplicidades |
Titulares de puestos de la estructura organizacional |
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Entrevistas semiestructuradas |
Cualitativa |
Clima organizacional |
Lideres de áreas |
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Información documental |
Cuantitativa |
Datos de producción y venas/Rotación de personal |
Reportes e informes de os lideres de área |
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Procesos operativos |
Cualitativa |
Eficiencia o ineficiencia de los procesos operativos |
Producción |
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Observación |
Cualitativa |
Clima laboral |
Áreas de la empresa en sus labores. |
Tipo de análisis de acuerdo al enfoque de consultoría.
La problemática de la situación de la empresa Productos Doña Sara, se integra en dos rubros bien identificados: Producción y Recurso Humano. De tal manera que que el análisis debe estar enfocado en el ámbito interno, excluyendo para este proceso de consultoría los elementos externos. La particularidad de las herramientas que se utilicen para el tipo de análisis está enfocada integralmente en los dos rubros y a la vez permiten abarcar toda la estructura organizacional.
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Tipo de análisis |
Herramienta |
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Análisis de proceso |
Mapeo AS-IS de procesos críticos |
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Análisis de la situación organizacional |
Análisis de puestos/Madurez de la estructura organizacional |
c) Propuesta metodológica
En la aplicación de análisis de puestos, descripción de puestos y observación de áreas de trabajo se detectaron los siguientes hallazgos
Ø Administración y comercialización generan reportes administrativos que reflejan misma información.
Ø Actividades de venas que realiza personal del área de administración.
Ø Carga operativa mal distribuida en puestos de las diferentes áreas
Ø Problemas interdepartamentales producto de la confusión de la responsabilidad en la información y actividades.
En la aplicación del análisis de procesos mediante el mapeo AS.IS de procesos críticos se detectaron los siguientes hallazgos.
Ø Descripción incompleta de procesos de procedió en los manuales operativos.
Ø Tiempos muertos en algunos lapsos de la operación.
Ø No se lleva un control de mermas.
Ø No se tienen bien definidos los indicadores KPI de producción
Ø Distribución física que genera desplazamientos innecesarios en áreas de producción.
Ø No se tiene al día informes de ventas para requerimientos de producción.
Priorización de criterios de evaluación.
Productos Doña Sara mantiene una situación financiera suficiente, aunque su indicador de ventas está en descenso aun cuenta son solvencia y suficiencia de liquidez., la producción es el factor de mayor peso específico dentro de la organización y por ende requiere de atención prioritaria., considerando estas premisas, aunadas con otras se establecen los siguientes criterios de evaluación para la definición de propuestas de solución:
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Criterio |
Descripción |
Peso |
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Costo de implementación |
Costo de inversión |
20% |
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Viabilidad operativa |
Asimilación en la implementación |
50% |
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Tiempo de resultados |
Rapidez para generar mejoras |
30% |
Para productos Doña Sara, el costo no es la prioridad, su situación financiera y operativa no es preocupante aún, pero lo que si urge es que se implemente una solución que sea asimilada y operativamente funcional, esa es la prioridad y por eso la razón de darle un mayor peso específico a la viabilidad operativa.
Las propuestas de solución que se plantean son las siguientes:
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Propuesta |
Costo |
Viabilidad |
Tiempo |
Valor |
|
Rediseño de procesos y establecimiento de KPIs de producción/Rediseño de estructura organizacional |
20 |
50 |
20 |
90 |
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Sistema de gestión ERP |
35 |
30 |
23 |
88 |
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Modernización de maquinaria de producción |
30 |
10 |
40 |
80 |
Se define una propuesta de solución que integra las áreas de influencia en la situación de la empresa y que, independientemente de su costo tienen un valor porcentual de mayor impacto en la solución de la ´problemática
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FASE |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
ENTREGABLE |
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Contratación de expertos (prestadores de servicios) en procesos de producción y Organizacional |
Director general |
Semana 1 |
Contratos de trabajo |
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Levantamiento de información |
Prestadores de servicio |
Semana 2 y 3 |
Informe de requerimientos a Dirección general |
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Definición de procesos y KPI |
Prestador de servicio de procesos de producción |
Semana 4 |
KPI y descripción de nuevos procesos de producción |
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Rediseño organizacional |
Prestador de servicio de RH |
Semana 4 |
Organigrama y descripciones de puestos |
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Implementación de procesos y estructura organizacional |
Prestadores de servicio/Dirección general |
Semana 5 y 6 |
Informe de resultados de implementación |
.
d)Evaluación del impacto
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Eficiencia de proceso de producción |
Cumplimiento de inventarios |
Cumplimiento de roles |
Clima laboral |
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Objetivo asociado |
Incremento de producción |
Control de mermas e insumos |
Evitar duplicidad de funciones |
Cumplimiento de objetivos institucionales |
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Impacto esperado |
Disminución de mermas |
Producción continua |
Eficiencia operativa y organizacional |
Mejor desempeño de personal |
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Riesgo de implementación |
Falta compromiso de operarios |
Capturas erróneas de existencias |
No asimilación del rol |
Resistencia al cambio |
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Medida de mitigación |
Capacitación y entrenamiento |
Entrenamiento y supervisión |
Capacitación y evaluaciones de desempeño |
Platicas de sensibilización |
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Periodicidad |
Diaria |
Diaria |
Mensual |
Mensual |
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Responsable seguimiento |
Gerente de producción |
Jefe de almacén |
Gerente de RH |
Gerente de RH |
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Umbrales |
Desviación de 5% meta diaria de producción |
100% de existencia de inventarios |
3% de rotación de personal y eliminación de quejas de personal |
Disminución de quejas de personal |