Saltar al contenido principal

Actividad Unidad 5: Estrategia de consultoría.

Actividad Unidad 5: Estrategia de consultoría.

por SOLANO CABELLO ALEJANDRO -
Número de respuestas: 0

a)    Diagnóstico inicial:

Productos Doña Sara; S.A. de C.V. Es una pequeña empresa familiar del sector de producción de alimentos refrigerados con 10 años en el mercado.  Su producto “estrella” son las flautas tortosinas que distribuye en los autoservicios de la zona Bajío. Cuenta con 15 empleados y sus ingresos promedio son de 5 millones de pesos anuales.  Su estructura actual integra solamente con cuatro áreas primordiales: Producción, Administración y Finanzas, Comercialización, Dirección General. En cada una de las áreas la liderea un colaborador de la empresa y considera que  integra las actividades afines a su área.

El principal accionista y representante legal de la sociedad a detectado situaciones que pretende resolver: fallas en la eficiencia operativa, duplicidad de funciones, baja productividad y desarticulación entre áreas. Por lo que requiere de los servicios de un consultor externo que le presente una propuesta de solución a estas deficiencias detectadas.

Considerando los antecedentes expuestos por el representante de la sociedad y utilizando las premisas (quien-qué-donde-cuando-impacto) la contextualización del problema es: Productos Doña Sara, en sus operaciones actuales, presenta una falta de eficiencia, duplicidad de funciones y desarticulación entre áreas., detectadas en los dos últimos años de operación, con la consecuente disminución operativa y sobre costos operativos.

El enfoque de consultoría que se considera adecuado y que se aplica para diseñar una propuesta metodológica para abordar la situación es: SITUACIONAL.

Esquema de diagnóstico inicial

Enfoque adoptado

Situacional dirigido a causales subyacentes

Alcance preliminar

Abarca análisis organizacional y procesos operativos.

Exclusiones

Factores externos.

Actores clave

Dirección general/Administración/Producción/Mkt (comercialización)

Supuestos críticos

Participación activa de actores clave/Información oportuna/Libertad de acción en la empresa

Riesgos iniciales

Resistencia en participación de actores clave/Información sesgada (Carga de trabajo excesiva.

Prediagnóstico

La estructura organizacional no ha evolucionado como lo requiere el crecimiento de la empresa, llegando a un punto de inflexión en el crecimiento.

 

 

b)    Marco de análisis.

 

En la entrevista inicial con el representante legal de la empresa y que asume el rol de líder institucional, describe con precisión la problemática que ha detectado, partiendo del escenario plateado, el objetivo del diagnóstico será: precisar las causas originarias del deterioro en la productividad, así como la desarticulación entre las áreas de la estructura organizacional y la duplicidad de funciones, identificando las causas raíz.

 

Cuadro de criterios de calidad de la evidencia:

 

Criterio

Descripción

Implementación

Validez

Asegurar el recabar información veraz y oportuna.

Entrevistas con los lideres de área/Revisión de información/Análisis de puestos/Observación

Confiabilidad

Información consistente

Análisis de documentos e informes/validación de resultados de entrevista con técnicas de observación

Suficiencia

Documentación/información/Reportes de análisis de observación/

Validar información de toda la estructura organizacional.

Pertinencia

Asegurar la coincidencia de la videncia y problema analizado.

Definir indicadores clave/ Cargas de trabajo/Roles asumidos

Trazabilidad

Identificación de información en cuanto a fecha, origen, responsable

Registros documentales e informes de entrevistas y reportes de observación.

 

 

Combo de técnicas

 

Técnica

Tipo

Información

Fuente/Aplicación

Descripción de puestos

Cualitativa

Actividades realizadas/ detectar duplicidades

Titulares de puestos de la estructura organizacional

Entrevistas semiestructuradas

Cualitativa

Clima organizacional

Lideres de áreas

Información documental

Cuantitativa

Datos de producción y venas/Rotación de personal

Reportes e informes de os lideres de área

Procesos operativos

Cualitativa

Eficiencia o ineficiencia de los procesos operativos

Producción

Observación

Cualitativa

Clima laboral

Áreas de la empresa en sus labores.

 

Tipo de análisis de acuerdo al enfoque de consultoría.

 

La problemática de la situación de la empresa Productos Doña Sara, se integra en dos rubros bien identificados: Producción y Recurso Humano. De tal manera que que el análisis debe estar enfocado en el ámbito interno, excluyendo para este proceso de consultoría los elementos externos.  La particularidad de las herramientas que se utilicen para el tipo de análisis está enfocada integralmente en los dos rubros y a la vez permiten abarcar toda la estructura organizacional.

 

Tipo de análisis

Herramienta

Análisis de proceso

Mapeo AS-IS de procesos críticos

Análisis de la situación organizacional

Análisis de puestos/Madurez de la estructura organizacional

 

c)       Propuesta metodológica

En la aplicación de análisis de puestos, descripción de puestos y observación de áreas de trabajo se detectaron los siguientes hallazgos

Ø  Administración y comercialización generan reportes administrativos que reflejan misma información.

Ø  Actividades de venas que realiza personal del área de administración.

Ø  Carga operativa mal distribuida en puestos de las diferentes áreas

Ø  Problemas interdepartamentales producto de la confusión de la responsabilidad en la información y actividades.

En la aplicación del análisis de procesos mediante el mapeo AS.IS de procesos críticos se detectaron los siguientes hallazgos.

Ø  Descripción incompleta de procesos de procedió en los manuales operativos.

Ø  Tiempos muertos en algunos lapsos de la operación.

Ø  No se lleva un control de mermas.

Ø  No se tienen bien definidos los indicadores KPI de producción

Ø  Distribución física que genera desplazamientos innecesarios en áreas de producción.

Ø  No se tiene al día informes de ventas para requerimientos de producción.

Priorización de criterios de evaluación.

Productos Doña Sara mantiene una situación financiera suficiente, aunque su indicador de ventas está en descenso aun cuenta son solvencia y suficiencia de liquidez., la producción es el factor de mayor peso específico dentro de la organización y por ende requiere de atención prioritaria., considerando estas premisas, aunadas con otras se establecen los siguientes criterios de evaluación para la definición de propuestas de solución:

Criterio

Descripción

Peso

Costo de implementación

Costo de inversión

20%

Viabilidad operativa

Asimilación en la implementación

50%

Tiempo de resultados

Rapidez para generar mejoras

30%

 

Para productos Doña Sara, el costo no es la prioridad, su situación financiera y operativa no es preocupante aún, pero lo que si urge es que se implemente una solución que sea asimilada y operativamente funcional, esa es la prioridad y por eso la razón de darle un mayor peso específico a la viabilidad operativa.

Las propuestas de solución que se plantean son las siguientes:

Propuesta

Costo

Viabilidad

Tiempo

Valor

Rediseño de procesos y establecimiento de KPIs de producción/Rediseño de estructura organizacional

20

50

20

90

Sistema de gestión ERP

35

30

23

88

Modernización de maquinaria de producción

30

10

40

80

 

Se define una propuesta de solución que integra las áreas de influencia en la situación de la empresa y que, independientemente de su costo tienen un valor porcentual de mayor impacto en la solución de la ´problemática

FASE

RESPONSABLE

CRONOGRAMA

ENTREGABLE

Contratación de expertos (prestadores de servicios) en procesos de producción y Organizacional

Director general

Semana 1

Contratos de trabajo

Levantamiento de información

Prestadores de servicio

Semana 2 y 3

Informe de requerimientos a Dirección general

Definición de procesos y KPI

Prestador de servicio de procesos de producción

Semana 4

KPI y descripción de nuevos procesos de producción

Rediseño organizacional

Prestador de servicio de RH

Semana 4

Organigrama y descripciones de puestos

Implementación de procesos y estructura organizacional

Prestadores de servicio/Dirección general

Semana 5 y 6

Informe de resultados de implementación

.

d)Evaluación del impacto

 

Eficiencia de proceso de producción

Cumplimiento de inventarios

Cumplimiento de roles

Clima laboral

Objetivo asociado

Incremento de producción

Control de mermas e insumos

Evitar duplicidad de funciones

Cumplimiento de objetivos institucionales

Impacto esperado

Disminución de mermas

Producción continua

Eficiencia operativa y organizacional

Mejor desempeño de personal

Riesgo de implementación

Falta compromiso de operarios

Capturas erróneas de existencias

No asimilación del rol

Resistencia al cambio

Medida de mitigación

Capacitación y entrenamiento

Entrenamiento y supervisión

Capacitación y evaluaciones de desempeño

Platicas de sensibilización

Periodicidad

Diaria

Diaria

Mensual

Mensual

Responsable seguimiento

Gerente de producción

Jefe de almacén

Gerente de RH

Gerente de RH

Umbrales

Desviación de 5% meta diaria de producción

100% de existencia de inventarios

3% de rotación de personal y eliminación de quejas de personal

Disminución de quejas de personal

 

 

 

1261 palabras