Brenda, me agrada el que en tu visión estratégica este no solo en tu radar el implementar mediante los objetivos, sino el colocar en primer lugar el bienestar del equipo. Lo desarrollas para cada una de las intervenciones propuestas en este ejercicio. Observo tu interés por ser un líder transformador que genere claridad, confianza y apertura y que su actuar sea asertivo y congruente con su ética profesional. Lo cual logrará que el equipo cumpla con la calidad expresada en resultados. Además de establecer tu liderazgo desde la responsabilidad donde se asume el impacto de cada decisión.

El disminuir las cargas de trabajo de manera equilibrada, habla del valor y empatía que le das al capital humano, generando en ellos confianza y motivación para implementar el proyecto de manera eficiente y efectiva al delegar estratégicamente sus responsabilidades, permitiendoles autonomía y la motivación de la capacitación continua que los llevará al crecimiento no solo laboral, sino personal.