Hola Nadia,

Me parece muy valiosa tu reflexión, sobre todo cuando mencionas que al inicio no te sentías completamente preparada para trabajar en consultoría. Creo que esa sensación es bastante común cuando comenzamos a formarnos en este campo, ya que la consultoría organizacional requiere no solo experiencia, sino también metodología y herramientas que nos ayuden a estructurar mejor nuestro análisis.

Coincido contigo en que una de las claves para intervenir de manera profesional en una organización es identificar las necesidades con evidencia y no solo con suposiciones. Muchas veces en las empresas se confunden los síntomas con los problemas reales, y por eso el proceso de diagnóstico se vuelve fundamental antes de proponer cualquier solución.

Algo que me parece muy interesante de lo que comentas es que, aunque mencionas no tener aún una experiencia formal en consultoría, ya has participado en proyectos de creación y mejora organizacional. Esa experiencia práctica puede ser muy valiosa durante el curso, porque seguramente te permitirá relacionar las herramientas que aprendamos (como entrevistas, análisis de problemas o matrices de priorización) con situaciones reales que ya has vivido.

Estoy seguro de que esta materia nos ayudará a ordenar y sistematizar muchas de esas experiencias que ya tenemos, para convertirlas en metodologías más claras de diagnóstico organizacional.

Será interesante ir compartiendo experiencias durante el curso y aprender también de los casos que cada uno haya vivido.

Saludos.
David González