Hola Patricia, nuevamente con el gusto de revisar tus aportaciones en las que la claridad de tu participación se centra en las preguntas del Maestro y tus respuestas claras, estructuradas y puntuales facilitan la retroalimentación como lo es mi caso al revisar tu escrito.
En cuanto a la primera pregunta:
Considero que al igual que todos las expectativas son altas y que, los conocimientos que podamos adquirir de esta materia son fundamentales para realizar mejores intervenciones en consultoría.
Coincido en la necesidad de identificar las causas raíz sobre los síntomas para con ello no solo conocer de manera precisa y objetiva lo que requiere una organización.
La parte metodológica que esperamos poder emplear para la detección de necesidades en la organización servirá para cumplir con el propósito de un buen diagnóstico del Dolor de la Organización y trabajar con bases para el desarrollo de fases posteriores en el proceso Consultivo.
En la segunda pregunta de cómo crees que esta materia te puede aportar desarrollo, veo que es un hecho que al conocer nuevas metodologías, procesos y técnicas de Detección de Necesidades en la Organización de manera ordenada y que en esta fase el Diagnóstico es en todos los aspectos una manera de mostrar datos y no solo experiencia lo que puede ahorrar tiempo y recursos en la Detección de Necesidades, con resultados sostenibles y medibles.