Mis expectativas respecto a la asignatura Detección de necesidades en la organización son altas, ya que considero que es una materia clave para fortalecer la toma de decisiones estratégicas dentro de cualquier contexto organizacional. Espero adquirir una metodología clara, estructurada y aplicable que me permita identificar correctamente los problemas reales de una organización, diferenciándolos de sus síntomas, y así evitar soluciones superficiales que no generen un impacto sostenible.
Desde el punto de vista de mi desarrollo profesional, esta asignatura representa una herramienta fundamental para mi labor como consultora en desarrollo humano y estrategias de negocio. En mi práctica profesional acompaño a emprendedores, equipos de trabajo y organizaciones en procesos de mejora, crecimiento y cambio, por lo que contar con técnicas formales como entrevistas estructuradas, análisis de causa raíz, matrices de priorización y metodologías como 5W+1H, SMART y FODA me permitirá sustentar mis diagnósticos con mayor rigor, claridad y objetividad. Estoy convencida de que esta asignatura fortalecerá mi capacidad analítica, me ayudará a estructurar mejor mis intervenciones y a presentar reportes más claros y alineados a los objetivos estratégicos de las organizaciones con las que trabajo.
En cuanto a mi experiencia previa con análisis organizacional, he participado en procesos de diagnóstico a través de observación, sesiones de coaching, análisis de procesos y trabajo directo con líderes y equipos. Sin embargo, muchas de estas experiencias han sido más intuitivas o basadas en la práctica profesional. Por ello, considero que esta asignatura será especialmente valiosa, ya que me permitirá complementar mi experiencia con un enfoque metodológico sólido, profesional y sistemático, fortaleciendo así mi perfil como consultora y mi impacto en el ámbito laboral.