Buenas tardes Francisco:

Concuerdo con el enfoque que mencionas para poder analizar y obtener una visión integral de la situación planteada.
Particularmente en el planteamiento del diagnóstico para no solo quedarte en la superficie con el síntoma que sería la baja de personal y rotación, sino buscando la causa raíz que sería el motivo por el cual se presentan dichos resultados.
Me hubiera encantado que especificaras un poco más la situación, para poder analizarla a mayor detalle, pero em parece intersante y un problema que muchas veces se presenta en las empresas que crecen rápido y se continúan manejando como empresa muy pequeñas, es decir no tienen claro hacia donde ir y realizan muchos cambios, lo que genera estrés en los equipos.

Saludos