Muy buenas tardes,
Se considera acertada la elección del enfoque mixto, ya que permite abordar la problemática de la rotación de personal desde una perspectiva más integral. No solo se analizan los indicadores cuantitativos, sino que también se incorporan las percepciones y experiencias del personal, lo cual enriquece el diagnóstico. En este sentido, resulta pertinente reconocer que el abandono laboral no puede explicarse únicamente con cifras, sino que está influido por factores como el clima organizacional, el estilo de liderazgo y las oportunidades de desarrollo.
Como complemento, se sugiere profundizar en la relación entre las causas identificadas y su impacto en indicadores clave del negocio, tales como costos operativos o nivel de servicio. Esto permitiría no solo comprender el problema, sino también priorizar estrategias de intervención con mayor sustento.
En conclusión, la propuesta presenta una base sólida; sin embargo, fortalecer la vinculación entre el diagnóstico y los resultados organizacionales contribuiría a una toma de decisiones más estratégica.

MBA Pedro F. Alarcon