El instrumento utilizado como la encuesta de 200 preguntas es cansado y tedioso, de tal manera que muchos podrian ver este cuestionario como una forma de fiscalizacion y no contestar correctamente, ademas de ser complejo su procesamiento y la elebotacion de planes agiles. Sobre el acoso laboral, no es tan facil de detectar ya que no hay evidencias fisicas, pero si digitales, por ejemplo exclusion de las juntas, exceso de supevision, mensajes fuera de horarios, etc