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Diagnóstico Organizacional (Enfoque Mixto)

Re: Diagnóstico Organizacional (Enfoque Mixto)

por José Amador Flores Ibarra -
Número de respuestas: 0
Hola, colega.

Coincido con el enfoque propuesto y con la forma en que planteas abordar el problema, ya que, como mencionas, el enfoque mixto permite una visión integral y una mejor interpretación de los datos numéricos y de las percepciones del personal.

Asimismo, considero acertado que incorpores el análisis cualitativo, porque aporta herramientas como la categorización y la codificación, las cuales ayudan a comprender con mayor profundidad las causas del problema.

En mi caso, opté por un enfoque cualitativo debido al tamaño de la empresa y a que primero busco identificar brechas y hallazgos relevantes. Sin embargo, coincido en que el componente cuantitativo no debe dejarse de lado, sino integrarse posteriormente para dar seguimiento a la implementación de la propuesta y evaluar sus resultados