Buenas Noches Compañero

Qué buen punto tocas en tu diagnóstico sobre la baja productividad. A veces culpamos al colaborador, pero como bien señalas, muchas veces el problema es la falta de claridad en las responsabilidades. Me parece muy humano y efectivo que propongas entrevistas para detectar si necesitan capacitación antes de moverlos de puesto; eso demuestra que tu reestructuración también piensa en el crecimiento de la gente.