Respecto a la gestión del tiempo, me parece muy positivo el enfoque de bloques de trabajo con descansos, ya que favorece la concentración y reduce el desgaste mental del equipo remoto. Para reforzar esta estrategia, podría complementarse con políticas claras de desconexión digital, estableciendo horarios definidos para no responder mensajes o correos fuera de la jornada laboral. He observado que este tipo de medidas no solo previene la sobrecarga y el agotamiento, sino que también mejora la productividad a largo plazo, ya que los colaboradores trabajan con mayor enfoque y motivación durante su horario efectivo.