Me parece muy acertada tu propuesta de comunicación asincrónica y planificación semanal, ya que reduce la sobrecarga de reuniones y respeta los distintos ritmos de trabajo del equipo remoto. La idea de incorporar retroalimentación quincenal entre pares es especialmente interesante, porque no solo impulsa la productividad, sino que también refuerza el aprendizaje continuo y el clima laboral. He observado que este tipo de dinámicas incrementa el sentido de pertenencia y mejora la colaboración en equipos distribuidos.