Me parece que la propuesta de usar el modelo 7s de Mckinsey que toque los elementos duros de Estrategia, Estructura y Sistemas, y los elementos suaves de Estilo, Personal, Habilidades y Valores compartidos permitira a la organización a anticiparse a problemas que puedan generar las interacciones de estos elementos. Un enfoque desde todos estos elementos permitirá crear un plan de intervención más robusto.